2024年3月19日，金沙威尼斯官网名誉院长、金沙威尼斯欢乐人城人文社会科学资深教授、金沙威尼斯欢乐人城知行书院院长赵曙明教授与课题组子课题负责人唐春勇教授和赵宜萱副教授一同赴北京参加2024年度国家自然科学基金重点项目的结题考核汇报工作。赵曙明教授主持的国家自然科学基金重点项目《基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究》（71832007）在此次的结题考核中获得与会专家的一致好评，考核结果为“优秀”。
自2019年课题立项以来，课题组按照项目计划开展工作以创新导向的中国人力资源管理为核心，人力资源管理理论为指导，与中国人力资源管理实践结合，根据各个子课题的核心内容有序进行研究，经过课题组全体成员的努力，项目预期目标均超额完成。
在研究成果上，五年来项目组超额完成了研究计划和研究要求并取得了丰硕的研究成果。课题组已发表和被接收学术期刊论文129篇，其中，SSCI源刊收录论文52篇；发表在CSSCI期刊论文53篇；国内外学术会议论文68篇；完成学位论文19篇；撰写企业研究案例并获得“百优案例”13篇；完成著作或编著7部；在重要媒体平台上，如《人民日报》、《光明日报》、《新华日报》发表学术观点13篇。取得的研究成果获得多次省部级奖项。此外，在项目支持下，项目组主持人赵曙明教授培养了5名博士后、9名博士以及8名硕士，项目组成员中2人晋升为教授、2人晋升为副教授、6人毕业晋升为讲师；项目组子课题负责人美国罗格斯大学刘明巍教授，为中国培养了1名博士，11名联合培养博士生；项目组子课题负责人澳大利亚莫纳什大学朱久华教授，为中国培养了3名博士，1名联合培养博士生；项目组子课题负责人西南交通大学唐春勇教授，培养了1名博士，6名硕士。综上，在本项目的支持下，课题组培养出了一支年轻、有科研激情的研究队伍。此外，课题组参与组织了14次国内外会议，其中4次全国人力资源管理师资研讨会，4次中国人力资源管理论坛，以及1次企业跨国经营国际研讨会；课题组成员参与国内外会议28次，其中国际会议11次；课题组邀请近三十多名国内外专家学者到金沙威尼斯欢乐人城德鲁克论坛做主题讲座；课题主持人赵曙明教授代表项目组受邀参加43次重要国际国内学术会议，并做大会特邀/主题报告/国外大学讲学。
在研究内容上，课题组旨在揭示我国企业雇佣关系模式的前因，尤其是人力资源管理实践对雇佣关系模式的影响机制，以及雇佣关系模式对人文福祉影响的内在机理。通过二轮系统性、跨层次、立体化的大规模问卷调查，本课题收集303家企业数据，其中，制造业127家、高科技89家、服务业87家。数据质量良好，为课题后续研究工作的开展奠定了数据基础，为课题的顺利完成如报告的编写、高质量文章的发表都提供了保障。在案例调研方面，课题组共深入访谈企业10余家，超过40人次参与案例访谈工作。在此基础上，本项目首先中国企业人力资源管理模式的内涵、特征与演变研究；明确了宏观创新环境对中国企业人力资源管理模式选择的影响。在外部创新视角下，本项目首次开展了共享经济背景下人力资源管理模式转型的定性研究。在内部创新视角下，本项目通过案例研究对人力资源管理模式的“三支柱”特征、中国企业“三支柱”人力资源实践的本土化及其适用情况等问题进行了深入分析与探索。中国企业人力资源管理模式对创新的影响研究方面，考察了个体、团队、组织层面创新/创造力的影响因素及作用机制。
在此次结题考核汇报中，评审专家对课题组取得的成果以及重要学术贡献表示充分的肯定和高度赞扬。同时，评审专家也希望赵曙明教授继续发扬大家风范，继续为中国人力资源管理教育与科研事业做新的贡献。
